Какие последствия ждут работодателя и работников при выявлении нелегальной занятости

Под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений (ст. 66 Федерального закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

• отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

• существование серых схем и выплата зарплаты в конвертах;

• уклонение от уплаты страховых взносов;

• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера;

• подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми и др.

С 1 января 2025 года появился реестр недобросовестных работодателей, который ведет Роструд (п. 6 приложения к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 № 194). Список опубликуют в открытом доступе (https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=20446) и у попавших в него компаний могут возникнуть проблемы с набором квалифицированных сотрудников или получением мер государственной поддержки

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Последствия и ответственность для недобросовестных работодателей

Налоговые последствия

Если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД или выплаты зарплаты «в конверте», то она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Помимо этого работодателю грозит штраф в размере 20 % или 40 % от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ).

Административная ответственность

За теневую занятость предусмотрены санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:

• за устную договоренность с работником или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми — штраф до 100 тыс. рублей;

• за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей.

За повторные нарушения должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Уголовная ответственность

Теневая занятость означает, что работодатель не исполняет обязанности налогового агента и не перечисляет НДФЛ в бюджет. Если сумма недоимки за три финансовых года составит 18,75 млн рублей, то ему грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ.

Санкции предусматривают штраф, либо арест, либо лишение свободы с дисквалификацией на срок до трех лет.

Нелегальная занятость: риски и последствия для работников!

Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.

Наниматель, выплачивая большую или основную часть зарплаты в конверте, утаивает ее от государства, избавляя себя тем самым от налогового бремени. Страдает при этом работник, теряя значительную разницу в сумме, которая впоследствии послужила бы ему в качестве социальных пособий.

Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:

- отсутствие трудового стажа;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- отсутствие выплат гарантированных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- недоступность получения кредитов;

- неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;

- лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;

- не получить в полном объеме пособие по безработице;

- назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;

- отсутствие компенсации в случае производственного травматизма;

- компании не обеспечивают безопасные условия труда для неоформленных работников, что приводит к несчастным случаям и заболеваниям на производстве и т.д.

 Легализация трудовых отношений позволит работодателю удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.

 Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свои права.