БОРЬБА С НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Налоговые органы передают в комиссию по противодействию нелегальной занятости сведения и информацию, если:

• начислены выплаты ниже МРОТ;

• при налоговой проверке выявлены факты (признаки) нелегальной занятости. В составе сведений передадут краткое описание нарушения (выписку из решения по проверке);

• есть взаимодействие со средней продолжительностью более трех месяцев более чем с 10 самозанятыми, среднемесячный доход которых превышает 20 тыс. руб.;

• отклонение среднемесячной оплаты труда превысило 35% от среднего значения данного показателя в субъекте РФ с учетом отрасли и категории работодателя.;

• применяется контрольно-кассовая техника (ККТ). Сведения о нестыковках между сведениями о зарегистрированных ККТ и численностью сотрудников.

Комиссия может приглашать на заседания и заслушивать представителей тех работодателей, в отношении которых рассматриваются ситуации:

• использования труда граждан без оформления трудовых отношений;

• неправомерного заключения договоров ГПХ с теми, кто фактически выполняет трудовые функции;

• выплаты зарплаты ниже МРОТ.

Работодателей, у которых выявят факты нелегальной занятости, Роструд включит в общедоступный реестр таких работодателей. Сведения из реестра размещаются на официальном сайте Роструда (https://rostrud.gov.ru/reyestr/reestr-rabotodateley/ ).

Запись вносится в реестр оператором не позднее 3-го рабочего дня с даты вступления в законную силу постановления. Срок нахождения записи в реестре о работодателе, у которого выявлен факт нелегальной занятости, составляет один год с даты вступления в законную силу постановления.

В реестр вносятся следующие данные о работодателе, у которого выявлен факт нелегальной занятости:

а) полное и сокращенное (при наличии) наименования юридического лица;

б) фамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя;

в) идентификационный номер налогоплательщика;

г) дата внесения записи в реестр;

д) основание внесения записи в реестр (номер и дата постановления);

е) сведения о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.

Этим данным о работодателе присваивается уникальный номер, имеющий следующую структуру:

а) 1-й и 2-й разряды - последние две цифры календарного года, в котором осуществлено внесение записи в реестр;

б) с 3-го по 8-й разряд - порядковый номер реестровой записи, присваиваемый последовательно в соответствии со сквозной нумерацией в пределах календарного года.

Реестр хранится и обрабатывается с соблюдением требований информационной безопасности, обеспечивающих целостность, доступность и достоверность информации.

Попадание в такой публичный реестр означает, что:

- любой соискатель может проверить "рейтинг" работодателя. Для кандидатов, которые востребованы на рынке труда, занесение возможного работодателя в список и вовсе создает риск стать причиной отклонить предложение;

- у работодателей потенциально могут возникнуть проблемы при работе с центрами занятости;

- не исключаются проблемы с налоговыми органами, т. к. нелегальные схемы работы связаны с занижением налоговой базы, что может повлечь за собой проверки и доначисления.

Возможность исключения из реестра

Первый вариант - автоматический. Компания или ИП будут находиться в списке в течение года. Если за это время проверяющими не будет выявлено повторных нарушений трудового законодательства, то бизнес автоматически исключается из реестра.

Второй вариант - через отмену акта. Если постановление по делу об административном правонарушении, которое уже вступило в силу, будет отменено, это повлечет за собой и удаление предприятия из реестра работодателей с нелегальной занятостью