Некоторые формы и распространенные примеры нелегальной (теневой) занятости

- Работа без оформления трудовых договоров. Работник выполняет трудовую функцию за вознаграждение по устной договорённости. 
- Фриланс и самозанятость без регистрации. 
- Подработки, выплачиваемые «в конвертах». Работодатель указывает в трудовом договоре зарплату не больше официального прожиточного минимума, а остальную часть выплачивает наличными. 
- Подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. 
- Теневой бизнес и неформальные виды деятельности. Например, оказание услуг (наёмная работа по дому, присмотр за детьми, ремонт), мелкая уличная торговля с лотков, временные или сезонные наёмные работы. 

Наиболее распространенные примеры теневой занятости, скрываемые от государства:
• Оказание услуг (наемная работа по дому, присмотр за детьми, ремонт, общественное питание, доставка);
• Работа в такси;
• Мелкая уличная торговля с лотков;
• Временные или сезонные наемные работы (чернорабочие, строители, сборщики овощей и фруктов);
• Нелегальная иностранная трудовая миграция;
• Различные типы неформальной самозанятости (в том числе фриланс, сдача жилья и прочей недвижимости в аренду, продажа урожая с личного подсобного хозяйства).

Для борьбы с этой проблемой власти предпринимают ряд шагов, включая:
- Ужесточение контроля за соблюдением трудового законодательства.
- Проведение разъяснительных кампаний для работников о последствиях теневой занятости.
- Создание условий для легализации труда, таких как налоговые льготы для работодателей, которые оформляют своих сотрудников официально.

Нелегальная занятость имеет негативные последствия для работников, государства и экономики. За такую деятельность предусмотрены административная и уголовная ответственность. Уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе несоблюдение закона. По закону трудовой договор необходимо оформить не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Трудовой кодекс прямо запрещает заменять трудовые договоры гражданско-правовыми договорами (ст. 59 ТК РФ).